Das Arbeitsrecht in Israel

 

Im Einklang mit den Anforderungen der israelischen nationalen Sozialversicherung und Einkommenssteuer sind Rechtsträger, die als eine “permanente Präsenz” definiert werden und in Israel Mitarbeiter beschäftigen, dazu verpflichtet, monatliche Berichte für die israelische Sozialversicherung und Einkommenssteuerbehörde vorzulegen.

Unternehmen sollten von den folgenden Punkten Kenntnis nehmen:

• Die Berechnung der Löhne und Gehälter für ausländische Mitarbeiter erfolgt im Einklang mit dem israelischen Gesetz, gemeinsam mit den monatlichen Berichten an die Steuerbehörden.
• Der Beitrag an die nationalen Sozialversicherung in Israel wird im Hinblick auf eine Vermeidung der doppelten Besteuerung durch die Sozialversicherung im Einklang mit dem entsprechenden, zwischen Deutschland und Israel bestehenden Abkommen zur Sozialversicherungs-Doppelbesteuerung errechnet. In bestimmten Fällen ist es möglich, bei Erfüllung einer Anzahl bestimmter Kriterien eine vollständige Befreiung von der Zahlung an die Sozialversicherung in Israel zu erlangen.
• Abzüge der Einkommenssteuer werden im Einklang mit den Steuerklassen für Einzelpersonen sowie im Einklang mit den besonderen, für ausländische Arbeitnehmer geltenden Steuervorteilen errechnet.
• Das Verfahren für den Erhalt einer Arbeitserlaubnis in Israel erfolgt über eine Anzahl von Ministerien der Regierung, darunter auch die Ministerien für Innere Angelegenheiten und Industrie.
• Der Erhalt von Genehmigungen für die Beschäftigung von Fachleuten in Israel ermöglicht es sowohl den Mitarbeitern als auch dem Unternehmen, in den Genuss einer Anzahl von Steuervorteilen zu gelangen.

Wir empfehlen dringend, dass Unternehmen vor Ort ansässige Wirtschaftsprüfer für die Vorbereitung von monatlichen Berichten und Gehaltsabrechnungen für Mitarbeiter in Anspruch nehmen, ebenso wie für die Berechnung der Zahlungen an die Sozialversicherung und Einkommenssteuer. Zögern Sie nicht, mit unseren Fachleuten Kontakt aufzunehmen, um in Israel Beratungsdienste zu erhalten.